Conseiller en gestion de patrimoine pour Mettre en place une épargne salariale
Faites de l’épargne salariale un atout pour votre entreprise
L’épargne salariale permet d’accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne tout en offrant à l’entreprise de nouveaux leviers de rémunération, de fidélisation et de préparation de la retraite.
AP Conseil vous accompagne pour choisir et mettre en place les dispositifs adaptés à votre entreprise.
27,2 Md€
de participation, d’intéressement et d’abondements versés en 2024 dans les entreprises privées non agricoles.
Source : Dares.
L’épargne salariale : bien plus qu’un simple avantage pour les salariés
Avec 27,2 milliards d’euros versés en 2024 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement, l’épargne salariale occupe une place importante dans le partage de la valeur en entreprise.
Pour le dirigeant, elle peut devenir un véritable outil de stratégie : associer les collaborateurs à la performance, renforcer leur fidélisation et les accompagner dans la constitution d’une épargne, tout en s’inscrivant dans un cadre social et fiscal spécifique.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale ?
Valoriser vos collaborateurs
Associez les salariés aux résultats et à la performance de l’entreprise.
Fidéliser et attirer
Enrichissez votre politique de rémunération avec des dispositifs collectifs.
Construire une épargne
Permettez aux bénéficiaires de préparer leurs projets et leur retraite.
Optimiser les dispositifs de rémunération
Bénéficiez, selon les dispositifs et les conditions applicables, d’un cadre social et fiscal spécifique.
Valoriser vos collaborateurs
Associez les salariés aux résultats et à la performance de l’entreprise.
Fidéliser et attirer
Enrichissez votre politique de rémunération avec des dispositifs collectifs.
Construire une épargne
Permettez aux bénéficiaires de préparer leurs projets et leur retraite.
Optimiser les dispositifs de rémunération
Bénéficiez, selon les dispositifs et les conditions applicables, d’un cadre social et fiscal spécifique.
Comment identifier le dispositif adapté à votre entreprise ?
Chaque entreprise a ses propres objectifs, sa structure et ses contraintes. Le choix d’un dispositif d’épargne salariale doit donc tenir compte des bénéficiaires concernés, du budget que l’entreprise souhaite y consacrer et de l’horizon d’épargne recherché.
AP Conseil vous accompagne pour identifier les solutions les plus cohérentes avec votre situation et vos objectifs.
Une stratégie qui peut bénéficier aux salariés comme au dirigeant
Selon la structure de votre entreprise et les dispositifs mis en place, l’épargne salariale peut bénéficier à vos collaborateurs mais également, dans certaines situations, au dirigeant.
Elle peut ainsi s’intégrer à une réflexion plus globale sur la rémunération, l’épargne et la préparation de la retraite.
Les 4 questions à se poser pour l’épargne salariale.
01. Quels sont vos objectifs ?
Fidéliser, partager la performance, compléter la rémunération ou préparer la retraite.
02. Qui sont les bénéficiaires ?
La taille et la structure de l’entreprise influencent les dispositifs envisageables.
03. Quel effort souhaitez-vous consacrer ?
Définir une contribution cohérente et durable pour l’entreprise.
04. Quel horizon souhaitez-vous privilégier ?
Épargne à moyen terme et préparation de la retraite répondent à des besoins différents.
Nous vous aidons à comprendre les dispositifs
PEE / PEI
Construire une épargne à moyen terme
Le Plan d’Épargne Entreprise permet aux bénéficiaires de se constituer une épargne avec l’aide éventuelle de l’entreprise, notamment grâce à l’abondement.
Il peut également accueillir, selon les situations, les sommes issues de l’intéressement ou de la participation.
PERECOL
Préparer la retraite dans le cadre de l’entreprise
Le PERECOL permet de constituer progressivement une épargne destinée à la retraite grâce à différents modes d’alimentation prévus par le dispositif.
PER
Construire une stratégie retraite plus globale
Le PER regroupe différents dispositifs individuels et d’entreprise.
Selon la situation du dirigeant et de l’entreprise, il peut s’intégrer à une réflexion plus large sur la préparation de la retraite.
L’abondement : le levier pour renforcer l’effort d’épargne
L’abondement permet à l’entreprise de compléter, selon les règles du dispositif, les sommes versées sur un plan d’épargne.
Il constitue ainsi un levier supplémentaire pour accompagner les bénéficiaires dans la constitution de leur épargne.
L’abondement permet à l’entreprise de compléter, selon les règles du dispositif, les sommes versées sur un plan d’épargne.
Il constitue ainsi un levier supplémentaire pour accompagner les bénéficiaires dans la constitution de leur épargne.
Épargner pour des projets ou pour la retraite ?
L’épargne à moyen terme
le PEE / PEI
→ Constituer une épargne
→ Financer certains projets
→ Cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation
L’épargne retraite
PERECOL / PER
→ Construire un capital sur le long terme
→ Préparer la retraite
→ Différentes modalités de sortie selon le dispositif
Quels sont les avantages pour l’entreprise et les bénéficiaires ?
POUR L’ENTREPRISE
→ Enrichie la politique de rémunération.
→ Associe les salariés à la performance.
→ Fidélise les collaborateurs.
→ Accompagne leur épargne.
POUR LES BÉNÉFICIAIRES
→ Constituent progressivement une épargne.
→ Profitent de l’abondement éventuel.
→ Préparent des projets.
→ Anticipent la retraite.
POUR L’ENTREPRISE
→ Enrichie la politique de rémunération.
→ Associe les salariés à la performance.
→ Fidélise les collaborateurs.
→ Accompagne leur épargne.
POUR LES BÉNÉFICIAIRES
→ Constituent progressivement une épargne.
→ Profitent de l’abondement éventuel.
→ Préparent des projets.
→ Anticipent la retraite.
L’intérêt du dispositif repose sur un équilibre : créer de la valeur pour les bénéficiaires tout en restant cohérent avec les objectifs et les capacités de l’entreprise.
Un cadre social et fiscal spécifique
L’épargne salariale bénéficie, sous certaines conditions, de règles sociales et fiscales spécifiques pour l’entreprise comme pour les bénéficiaires.
Ces règles varient selon le dispositif, la taille de l’entreprise, les sommes versées et leur mode d’utilisation.
AP Conseil vous accompagne pour étudier le cadre applicable à votre situation.
L’épargne salariale bénéficie, sous certaines conditions, de règles sociales et fiscales spécifiques pour l’entreprise comme pour les bénéficiaires.
Ces règles varient selon le dispositif, la taille de l’entreprise, les sommes versées et leur mode d’utilisation.
AP Conseil vous accompagne pour étudier le cadre applicable à votre situation.
Comment se déroule un accompagnement ?
01.
Nous analysons votre situation
Comprendre votre entreprise, vos objectifs et les bénéficiaires concernés.
02.
Nous Déterminons des objectifs
Identifier les dispositifs adaptés et déterminer les modalités envisagées.
03.
Nous construisons votre stratégie
Vous accompagner dans le choix et le déploiement des solutions.
04.
Nous suivons l’évolution de votre entreprise
Faire évoluer les dispositifs avec votre entreprise et la réglementation.
Pourquoi choisir AP Conseil ?
L’objectif n’est pas de placer toute votre trésorerie, mais de donner une fonction précise aux liquidités réellement disponibles.
vision dirigeant + collaborateurs
approche adaptée à votre entreprise
sélection des dispositifs pertinents
suivi dans le temps
Pourquoi choisir AP Conseil ?
Préparer votre retraite, c’est transformer vos années d’activité en liberté de choix pour demain.
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Construisons un dispositif adapté à votre entreprise.
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Nous pouvons amener votre patrimoine encore plus loin...
Optimiser ma rémunération et ma fiscalité
Intégrez l’épargne salariale dans une réflexion plus globale sur votre rémunération et votre stratégie patrimoniale.
Valoriser la trésorerie
Réfléchissez à l’utilisation des liquidités disponibles en cohérence avec les projets futurs de l’entreprise.
Préparer la transmission ou la cession de mon entreprise
Préparez les prochaines étapes de votre activité et anticipez leurs conséquences sur votre patrimoine.